马鞍山如何优化人员结构？
信息来源：www.yfdcy.cn 发布时间：2025.11.27
马鞍山优化人员结构的路径建议
作为传统工业重镇，马鞍山面临人员结构老化、高层次人才短缺、技能供需错配等挑战。优化人员结构是推动城市转型、实现高质量发展的关键。建议从以下方面着力：
1.紧扣产业升级，优化人才需求结构：
*做强优势产业人才链：围绕钢铁产业化、智能化、绿色化转型，重点引育掌握前沿冶金技术、新材料研发、工业互联网应用的人才和复合型工程师。
*壮大新兴产业人才群：聚焦智能装备制造、新能源（光伏、氢能）、节能环保、半导体材料、生命健康等新兴产业，制定更具吸引力的人才专项政策，引进研发人才、技术骨干及配套技能人才。
*提升现代服务业人才密度：大力发展现代物流、科技服务、工业设计、软件信息、文化旅游等产业，吸引和培养金融、法律、咨询、创意设计、数字营销等领域的人才和经营管理人才，提升服务业能级。
2.强化本土培养，提升人才供给质量：
*深化产教融合：推动本地高校（安徽工业大学、马鞍山学院等）设置与主导产业、新兴产业对接。鼓励校企共建产业学院、实训基地，推广“订单式”培养、“双元制”教育，培养企业急需的应用型、技能型人才。
*升级职业教育：加强职业院校（技师学院、高职）建设，围绕制造、智能制造、现代服务等领域，优化布局，提升实训设备水平，培养高素质技术技能人才，解决“用工荒”与“技工荒”。
*构建终身学习体系：鼓励企业在岗职工技能提升和转岗培训，提供补贴支持。发展在线教育、社区教育，满足各类人群知识更新和技能提升需求。
3.优化引才聚才环境，构筑人才高地：
*化引才政策：避免“大水漫灌”，聚焦重点产业、关键领域，提高引才政策的度和竞争力。优化住房保障（购房补贴、人才公寓）、子女教育、保障等配套服务，解决人才。
*强化柔性引才：鼓励“周末工程师”“候鸟”等灵活方式，吸引国内外智力资源为马鞍山服务。建立离岸研发中心、院士工作站、博士后工作站等平台。
*营造宜居宜业生态：持续改善城市环境、提升城市品质（生态、文化、交通、商业），增强对青年人才、高层次人才的吸引力。打造创新创业良好氛围，支持科技型中小企业发展。
4.应对人口结构变化，盘活存量资源：
*促进“银发人才”开发：探索建立老年人才信息库，鼓励健康低龄老年人参与志愿服务、社区治理、经验传承（如老技师返聘），实现“老有所为”。
*吸引青年人才回流：实施“马鞍山籍学子归巢计划”，加强与在外就读大学生的联系，提供实习、见习和就业岗位信息，用乡情和发展机会吸引其返乡创业就业。
关键保障：加强顶层设计，建立跨部门协同机制；加大财政投入，确保政策落地；建立科学的人才需求监测与评估体系，动态调整策略。通过系统施策，马鞍山可逐步构建起与现代化产业体系相匹配、充满活力、梯度合理的人员结构，为城市持续发展注入强劲动力。
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