芜湖毅丰达餐饮管理有限公司

食堂承包的人员管理方案：餐厅业经营成功与否，在硬件已无法改变的情况下，就决定于餐厅的管理人员。而用人首先要制订用人计划，对各岗人员要有目的去挑选和利用。制作出一套适合食堂承包的人力组织结构体系。首先是要与管理人员分享信息，包括成本、毛利和市场占有率，使管理人员能够提出更具建设性建议。其次，芜湖食堂对外承包，在一定的范围内的事项，各级管理人员可以自主决定并处理发生的问题而不必在紧张的情况下还要进行请示。制定严格食堂承包的培训计划，包括日常培训和计划培训。食堂承包要正确树立外部顾客和内部顾客之间的概念。内部顾客就是直接服务客人的员工，工地食堂对外承包，作为管理层和二线部门是为内部顾客服务的人。为内部顾客服务的工作做好了，才能做好外部顾客服务的工作。

食堂承包的个人卫生管理：

①员工须持卫生防疫站健康证方可上岗，并定期接受体检。

②员工须接受卫生培训，保持个人卫生，养成良好的卫生习惯，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服，使自己保持良好的工作风貌。

③在工作范围内不得随地吐痰、吸烟、留长指甲、涂口红等；工作时间中严禁谈笑打闹、不得在厨房内洗涤衣物。

④保持良好的卫生操作习惯，上班时穿好工作服，戴好标识牌、工帽、口罩，不得对食品咳嗽、打喷嚏及其它不卫生动作，单位食堂对外承包，不允许用勺直接尝味。

⑤员工有感冒等疾病时须休假，以免造成食物污染。

应该以什么样的标准来筛选合适的食堂承包企业？主要包含以下几个要点，一，必须要找成立时间比较早的，毕竟他们的工作经验会比较丰富。二，工厂食堂对外承包，选择市场口碑比较好的食堂承包企业，市场口碑比较好的就侧面印证企业的服务比较优质，才能得到大众的认可和喜欢。三，选择收费标准比较合理的。芜湖毅丰达餐饮这一家企业在过去的多年里，已经凭借着优质的服务，实惠的合作费用，成功赢得了诸多企业、学校的认可。