芜湖毅丰达餐饮管理有限公司

对于人数较多，规模较大的工厂来说，如果没有一个工厂食堂，吃饭也会成为一个问题，即使叫快餐、点外卖这种速度很快的便当，芜湖食堂外包，也会因为人数太多而只能顾及到少数人，而且这是个长期的事情，工厂食堂外包，因此，组建一个工厂食堂非常必要。成立工厂食堂或许很简单，但是要管理好却不容易，这需要大量的人力、物力、精力投入，而且工厂本身并不经营餐饮产业，如果再花上很大投入去管理工厂食堂，成本代价会很高，结果可能还是事倍功半。那么，请一家食堂承包公司来管理，无疑是一个非常好的选择。专业的工厂食堂承包公司在解决员工吃饭问题的同时，其自身还具有很多优势，比如干净卫生的就餐环境有利于员工的身体健康，安全正规的食物配送渠道，让饭菜质量有保障，形式统一的就餐用具可以提高企业形象等。

1. 保存食物要三隔离：生与熟隔离、成品与半成品隔离、食物与杂物隔离。

2. 冷 柜存放食物要整齐，每星期要清理一次，柜门柜边要保持干净。

3. 不采用和不收购过期、腐烂变质、虫变或感官不良的食品。食物做到熟不放地，干净不放地，不用污渍的用具盛食物成品。

4. 砧板要分生熟砧板，刀具要分生熟，不用时要封好。

5. 食品原料的粗加工，洗涤要在专门的地方和用具中进行操作，不能随便在地面加工食品；蔬菜至少要漂泡十五分钟以上。

6. 食品要留样，保留24小时以上。

自营：

1.因缺乏相比较对象，即使制定了严格的标准，也可能会因为“习惯成自然”而落不到实处。

2.在一个场地工作时间长，容易产生惰性，单位食堂外包，也缺少相关的服务知识培训。

3.员工流动性小，容易形成惰性;

4.固定的厨师，特定的环境导致厨艺不易提高，口味和花样少变化。

5.基本上是就近采购，未能形成规模采购优势。

6.托管前的企业通常食堂主管兼做其他许多工作，而不可能耗费成本为食堂成立专门的监督保障系统。

外包：

1.多家食堂之间的工作流动，加上专门的培训和人力管理制度，让员工始终置身于竞争环境中。

2.随着委托单位的增加，餐饮公司将已提升工资的员工分流，同时吸纳学徒工，并解聘有了明显惰性的员工。这样，可以保证单个食堂劳力成本不变。

3.经常性的在岗培训、投诉反馈系统的监督，让他们努力按照“微笑服务”的要求去做好本职工作。

4.厨师间的相互竞争、学习，有利于共同进步。

5..以统一采购、配送，医院食堂外包，可大力降低成本。

6.实行两条监督线相辅相成的监督系统。总务收集就餐者意见和建议反馈餐饮公司，餐饮公司执行落实计划;餐饮公司同时考核各食堂，该整改的整改。